蚌埠无故辞退法律咨询

蚌埠
无故辞退
公司换老板了，如果新老板辞退员工会有赔偿吗
您好，公司辞退的，应当支付员工经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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老板开除问题
可以去劳动仲裁要去赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司分家 被无故辞退 干了3年9个月 赔多少钱
您好，可以要求按照2N的标准支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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暑假工签订合同没到一个月被无故辞退有补偿吗？
你好，可以向当地劳动监察大队反映或收集证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
胡志会
胡志会律师
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我在物业公司干了两年多保安，现在物业公司想以没有保安证和年龄大为由辞退我，我能不能得到经济补偿？谢谢
你好，如果你未达到退休年龄，物业公司辞退你，要支付赔偿金的，按照你每月工资的双倍计算赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
胡志会
胡志会律师
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买车加入公司公司辞退了人和车有补偿吗？
先协商，协商不成再进行起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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如果员工不服从工作安排，能否辞退？
法律分析：一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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超过50岁，冲裁不受理，入职2年非法辞退
你好，对劳动仲裁不受理，你可以在收到仲裁通知书15日内向法院起诉解决，由法院审理并认定。
胡志会
胡志会律师
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关于劳动法辞退员工的补偿标准是怎么样的
劳动法辞退员工的补偿标准是：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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单位辞退员工如何通知
单位辞退员工需办理下列手续：依法通知员工，与员工达成关于交接工作的约定；向员工出具解除劳动合同的证明；以及在十五日内及时为员工转移档案和社保关系等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我想问要求提前说一个月离职然后说了，但是都没到日期就给辞退，然后符合劳动法吗？做的销售，就把我给开了
你好，提前三十天提出辞职申请，是针对劳动者的，既然你已经提出辞职，公司在你提出辞职申请后，随时可以终止劳动合同，公司做法是符合劳动法的。
胡志会
胡志会律师
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你好跟公司签的试用期合同是3个月，现在才20多天公司就以不合格没有通过试用期为由把我辞退了
你好，要看公司可有证据证明你工作不合格的材料，否则属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金的。
胡志会
胡志会律师
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前两天发现我被辞退了，请问我现在应该怎么维权呢？毕竟我是在工作的时候出的事啊。
您好，也是属于工伤的，是可以走工伤赔偿流程
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我是个学生在做暑假工，现在被公司无缘无故辞退了，他们现在还要克扣我们工资
您好，建议拨打12333和12345进行投诉。
管生辉
管生辉律师
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我想质询一下，我无缘无故，被公司辞退，我合同还没满一年，这样情况我该怎么办？
如果公司恶意辞退，需要支付赔偿金，赔偿金为每工作一年两个月的工资
杨文斌
杨文斌律师
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辞退你什么补偿都没有。这样的合同我们签署了具有法律效益吗？还能拿到相应的补偿吗？
您好，可以要求公司赔偿，如果不赔，可以委托我们起诉维权。
毕佑林
毕佑林律师
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您好。公司安一个无中生有的理由辞退员工、合法吗
你好，可以申请劳动仲裁。
岳德飞
岳德飞律师
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公司提前一个月通知我被辞退了，结果次月的社保公司给我交了，但是要叫我个人承担全部费用合法吗？
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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请问在没有劳动合同的情况下，疫情期间无故辞退员工有没有补偿呢
你好，收集存在事实劳动关系的材料，如录音，聊天记录，上岗证，以前发放工资的银行流水，工作期间的照片等等，然后申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，支付未签到劳动合同的双倍工资等费用，赔偿数额及项目较多，建议委托律师帮助。
胡志会
胡志会律师
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请问一下在公司干了9年了，公司现在想办法让我辞退，如何解决？
非法解除劳动合同，可以主张赔偿。
杨贝贝
杨贝贝律师
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我这边刚好17岁今年刚出来工作如果公司把我辞退了违法吗跟我签过合同
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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请问没签劳动合同过失被辞退 可以要求赔偿吗？成功率大不大？
你好，因单位违法解除劳动合同，单位承担举证责任，你胜诉几率很大。建议委托律师帮助。
胡志会
胡志会律师
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教育机构面对双减，无故辞退正式员工该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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