因病被辞退的话，有补偿嘛？
劳动纠纷
2024-07-12 18:19
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，如果员工因病无法继续工作，且已经履行了法定的医疗期，用人单位解除劳动合同的情况下，员工有权获得一定的经济补偿。以下是相关的法律依据和补偿情况： 医疗期：根据《劳动合同法》第四十条规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工在本单位工作的年限和累计工作年限来确定。 经济补偿：如果员工在医疗期满后仍然无法继续工作，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的部分，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。 特殊情况：如果员工的疾病属于职业病，或者因工负伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 注意事项：用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法定程序，包括提前通知、听取工会或职工代表的意见等。同时，员工应当配合提供相关的医疗证明和资料。
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1、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 2、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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