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在工厂上班3个月没签劳动合同，现在因为厂里原因休息13天了，这个怎么办

劳动纠纷 2024-07-16 16:56 人浏览

共11位律师解答

一、关于未签订劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了 3 个月，单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付这两个月的双倍工资差额。二、关于因厂方原因休息 13 天如果这 13 天属于单位安排的停工停产，在一个工资支付周期内，单位应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，如果您提供了正常劳动，单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果您没有提供正常劳动，单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付您生活费。

任求学律师认证

2024-07-16 16:56

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

孟翔律师认证

2024-07-13 10:56

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你好！是经济还是合同问题当地的

天习律所律师认证

2024-07-13 08:59

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去仲裁，不签合同索赔双倍工资

王珊律师认证

2024-07-13 09:17

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您好，稍后联系了解细节，谢谢

陈文杰律师认证

2024-07-13 10:27

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您好，可以帮你起诉打官司

广东觉晓律所律师认证

2024-07-13 10:52

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你好，可以说说你的诉求G

卢祖宁律师认证

2024-07-13 11:19

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-07-13 14:23

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首先，与工厂人力资源部门沟通，要求签订劳动合同并支付应得的双倍工资。若沟通无果，可准备相关证据，如工资条、工时记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁无果或不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求工厂赔偿因未签订劳动合同造成的损失。

平台法律顾问团队官方

2024-07-13 08:24

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工厂未在一个月内与您签订劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》。您有权要求工厂支付从用工满一个月后至补签合同前的双倍工资。若工厂未能及时处理，您可能面临工资损失，且工厂可能受到相关法律责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-13 08:24

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针对未签劳动合同的情况，您可以选择与工厂协商补签合同并索要应得的工资，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和对结果的期望。

平台特邀律师推荐

2024-07-13 08:24

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