年满十七，不满十八周岁当保安，被老板拖欠八千多工资怎么办
劳动纠纷
2024-08-01 15:58
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您好：用人单位不得拖欠劳动者工资，即使劳动者是未成年人。对于老板拖欠八千多元工资的情况，你可以参考以下步骤解决： 1. 与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，友好地提出支付工资的要求，说明自己的困难和权益。 2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向工作所在地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。需据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交申请书，申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。注意要在劳动争议发生之日起60日内提出申请。 同时，虽然十七周岁可以参加工作，但仍属于未成年工。根据相关法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。并且，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 在整个过程中，要注意保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。如果对法律程序不了解或不知道如何操作，可以咨询当地的法律援助机构，寻求专业法律人士的帮助和建议。
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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年满16以自己收入为主要生活来源的，为完全民事行为能力人，被老板拖欠八千多工资，有权自己向劳动监察大队举报
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