岗位撤了，我不同意调整新岗位
劳动纠纷
2024-08-02 22:24
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共3位律师解答
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当公司违法单方面解除劳动合同，如未与您协商一致且不符合法定解除条件时，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，依据是《劳动合同法》的相关规定。请确保收集充分证据，如调岗通知、沟通记录等，以便维护自身权益。
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您完全有权拒绝公司未提前与您协商就强制进行的岗位调整。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。岗位调整作为劳动条件的重要组成部分，若未与您协商一致，您有权拒绝，并可在必要时寻求经济补偿。
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若公司坚持调岗且您不同意，首先尝试与公司进行进一步沟通协商。若协商无果，您可依据《劳动合同法》相关规定，考虑单方面解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、书面通知公司解除合同并说明理由、申请劳动仲裁或法律诉讼等。
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