试用期15天被以人员足够了为由辞退
劳动纠纷
2024-08-07 17:54
人浏览
共5位律师解答
-
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
-
可以要求结算当时的工资
-
试用期内被辞退，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退原因并给出合理补偿；2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系；4. 如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期15天被以人员足够了为由辞退
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
试用期员工辞退
#辞退人浏览
-
你好。我试用期被辞退
-
试用期15天被以人员足够了为由辞退立即咨询当前24,884位律师在线
-
试用期满后辞职有工资吗
#试用期人浏览
-
试用期辞退员工，赔偿标准
-
疫情期间试用期被辞退违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期期间被辞退如何赔偿
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期被解雇有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
在试用期内被辞退怎么赔偿
-
干服务员试用期三天，两天半被辞退
-
试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
怎么委婉的辞退试用期员工呢
-
试用期辞退员工补偿标准
-
试用期辞退员工需要办理离职手续吗
-
试用期无故辞退有赔偿吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中