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离职单给了 领导不签字

劳动纠纷 2024-08-07 16:24 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！ 在这个行为是不合理的的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-08-07 11:34

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  • 你好，不签字原因是什么啊？
    陈律师律师

    陈律师律师认证

    2024-08-07 11:21

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  • 你好 有什么可以帮到您的
    彭子镔律师

    彭子镔律师认证

    2024-08-07 16:24

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  • 从法律角度看，处理这种情况，首先确保已按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位。若领导不签字，可尝试与人力资源部门沟通，了解原因并协商解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保留好所有与离职相关的书面证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-08-07 10:25

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  • 领导不签字导致无法及时离职，是否影响后续就业需视情况而定：1. 若已提前30天书面提交离职，即使领导未签字，也可按时离职，不影响后续就业。2. 若未提前通知，应尽快与单位沟通，争取尽快办理离职手续，以免影响新工作入职。3. 如遇纠纷，可通过法律途径解决，确保离职合法，避免对后续就业造成负面影响。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-07 10:25

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  • 如果领导一直不签字，您可以通过以下方式确保自己的权益不受损害：首先，确保您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，提前三十日以书面形式提交了离职申请。其次，您可以与人力资源部门沟通，了解离职流程的具体要求及可能的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，保留好所有与离职相关的书面证据也是非常重要的。
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    2024-08-07 10:24

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