暑假工，没签合同，旷工一天扣除基本工资三倍是什么意思
劳动纠纷
2024-08-09 01:19
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且不得无故扣除劳动者的工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付双倍工资。此外，即使在未签订劳动合同的情况下，用人单位也不能随意制定罚款或扣除工资的规定，特别是超出法定范围的处罚措施。 如果您遇到类似情况，您可以采取的措施包括收集工作证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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