暑假工离职了，老板扣了20%的工资，但是合同上面也有这一项
劳动纠纷
2024-08-13 19:34
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决定申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2. 工资单或银行流水，证明实际工资及扣款情况；3. 离职证明或解除合同的书面通知；4. 相关证据，如聊天记录、邮件等，证明扣款不合理或违反法律；5. 填写劳动仲裁申请书，详细说明诉求和事实依据。准备好材料后，可向当地劳动仲裁委员会提交申请。
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您提到的老板扣了20%的工资，且合同上虽有此项规定，但根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，即使合同中有相关条款，如果违反了法律对于工资支付的基本原则，如未及时足额支付劳动报酬，依然是违法的。劳动者在依法解除合同后，应有权获得全额工资。因此，您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察投诉来维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，被扣工资的劳动者还可以选择以下途径解决：1. 与雇主协商，了解扣款原因并尝试达成共识；2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，工会可以代表员工与雇主进行谈判；3. 向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并调解；4. 在证据充分的情况下，通过法律途径起诉雇主。
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