工厂打暑假工要签合同吗
劳动纠纷
2024-08-15 13:34
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暑假工应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系就应订立书面合同，保障双方权益。未签合同可能导致权益受损，产生劳动争议时难以维权。
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暑假工要签合同。操作如下：1. 确定合同类型，可选固定期限或以完成工作任务为期限；2. 双方协商一致后，拟定合同条款；3. 双方在合同上签字或盖章，确保各自保留一份合同文本。
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暑假工签合同常见处理方式有两种：一是签订固定期限劳动合同，二是签订以完成暑假工作为期限的劳动合同。选择哪种方式取决于双方协商及工作性质，需确保合同明确双方权利和义务。
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