试用期工资拖欠
劳动纠纷
2024-08-15 14:57
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法律对试用期工资有明确要求，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资水平也受法律保护，通常不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。具体数额需结合实际情况确定。
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试用期工资拖欠不仅违反《劳动法》第五十条，损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动关系紧张。长期拖欠可能引发劳动者信任危机，影响工作积极性。严重情况下，劳动者可通过法律途径维权，要求支付拖欠工资及相应赔偿，甚至导致劳动合同解除。
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试用期被无故辞退，工资应按实际工作天数结算。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，无故辞退不影响已工作天数的薪资。劳动者应保留工作证据，如出勤记录、工作邮件等，以便结算工资时作为依据。
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