HR给员工转岗，将员工推荐到公司内各部门面试，但没有部门接收，HR就以此为由，解除劳动合同，这种行为合法吗？
劳动纠纷
2024-08-16 13:19
人浏览
共3位律师解答
-
不合法。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同内容，单方面以无人接收转岗为由解除合同属违法。如不及时处理，劳动者可能面临失业风险，用人单位则需支付赔偿金。
-
不合法。员工可以：1. 与HR协商，要求按照原劳动合同继续履行；2. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。
-
对此类情况，员工可以选择申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或索要违法解除合同的赔偿金。选择哪种方式取决于员工的个人需求和实际情况。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
HR给员工转岗，将员工推荐到公司内各部门面试，解除劳动合同，这种行为合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
辞退员工工资怎么结算
#辞退人浏览
-
公司要求员工转入第三方外包公司服务，公司要求员工先解除原劳动合同，这合理吗？
-
HR给员工转岗，将员工推荐到公司内各部门面试，解除劳动合同，这种行为合法吗？立即咨询当前5,222位律师在线
-
解除劳动合同企业年金怎么领
#解除劳动合同人浏览
-
公司强制调岗，员工不同意，公司以员工手册管理制度处罚，最终解除劳动合同，合法吗？
-
解除劳动合同怎么填写
#合同解除和终止人浏览
-
公司与员工签订劳动合同，这种行为合法吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司在没有提前通知的情况下，当日辞退员工，单方面给了《解除劳动合同通知书》，这属于非法辞退吗
-
公司强制加班，但员工不同意而解除员工的劳务合同是否合法，为什么？
-
公司未经书面通知，提前安排员工转岗和解除劳动合同是否违法？
-
女职工满45周岁，已同企业签了无固定期劳动合同，10月份公司要求解除劳动合同，这属于违法解除吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司未经员工同意而解除劳动关系，导致员工被强制离职，是否构成违法行为？
-
单位以公司架构合并，没有编制，不需要这么多员工为由与我单方解除劳动合同，是否属于违法解除？
-
我是外包员工，被派到甲方工作，退出外包，我们公司以推荐我去其他岗位面试。这合法吗？
加载中