2017.4月签订了3年劳动合同，2020.4月又签订了3年劳动合同，但2021.7月公司统一将组织架构迁移到新公司抬头下，法人不变，到2024.7月合同到期。想咨询2021.7月签订的固定合同是否默认是无固定期限合同，合同到期公司不续约，是否可以主张2N赔偿
劳动纠纷
2024-08-20 12:40
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您好，联系签订了两次固定期限的劳动合同后，劳动者可以要求签署无固定期限的劳动合同。如果用人单位不需要再续签的，是需要支付经济补偿金。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您2021年7月签订的并非无固定期限合同，到期不续约时，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非公司提出维持或提高条件而您不同意续签，否则合同终止时公司需支付补偿。若公司不支付，您可以主张自己的权益，否则可能面临经济损失。
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是否默认是无固定期限合同，合同到期公司不续约，是否可以主张2N赔偿
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