你好我是罗森便利店员工我没和企业签署任何合同现在我要离职老板说要提前三十天之前没有任何一个员工这样我该怎么办
劳动纠纷
2024-09-05 11:46
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共14位律师解答
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您好：如果你没有和某森便利店签署劳动合同，要离职时老板要求提前三十天通知，你可以考虑以下几种做法： 一、与老板协商 尝试与老板进行友好协商，说明你的实际情况和离职的原因。例如，你可以提及自己没有签订合同，不知道有提前三十天通知的要求，同时表达你希望能够尽快离职以处理个人事务或寻找新的发展机会。在协商过程中，你可以提出一些妥协的方案，比如愿意配合完成一些紧急的工作任务或者进行工作交接，以换取老板同意你提前离职。 二、了解法律规定 虽然你没有签订劳动合同，但根据有关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你可以检查一下某森便利店在这些方面是否存在问题，如果有，你可以以此为由提出立即离职。 三、保留相关证据 在与老板沟通和处理离职过程中，要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据可以在必要时帮助你维护自己的合法权益，比如如果老板因为你未提前三十天通知而克扣工资或者采取其他不当行为，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 四、考虑灵活处理 如果老板坚决要求提前三十天通知，而你又确实无法等待这么长时间，你可以考虑与老板协商一个折中的解决方案。比如，你可以提出在剩余的时间里以兼职的方式继续工作，或者协助老板找到合适的替代人员，以减少对店铺运营的影响。这样既可以显示你的诚意和责任感，也有可能让老板同意你提前离职。
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即使您没有与企业签署书面劳动合同，按照法律规定，劳动者解除劳动关系也应当提前通知用人单位。 不过在您这种情况下，由于单位本身存在未依法签订劳动合同的过错，您可以与老板协商争取尽快离职。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并解除劳动关系。 但如果您希望以较平和的方式解决问题，还是尽量与老板再次沟通，说明您的实际情况和困难，争取达成一个双方都能接受的离职时间。
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即使没有签合同，双方如果形成事实上的劳动关系，那么劳动者离职也应当遵守提前三十天通知的法律规定，同时 落罗森也应当承担缴纳社保等劳动法义务
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