提前10天申请离职，在最后三天排休，用人单位以未满10天出勤日为由克扣工资，但说没有，只是取消近两周我们给员工的激励奖金，正常发放基础薪资。在离职期间并没有告知必须10天全部出勤，而且签署的劳动合同后面不能再看，要求人事给我看，人事拒绝。想问一下这个扣法是否合法
劳动纠纷
2024-08-24 09:45
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共5位律师解答
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你好，不合法的，可以去劳动局投诉d
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克扣工资是不合理的啊
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提前离职扣工资需依法进行。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权提前通知离职，单位不能无故克扣工资。如单位以未满出勤日为由取消激励奖金，应事先明确告知或在劳动合同中约定。未告知或拒绝提供合同查阅，可能侵犯员工权益，建议与单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。
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用人单位以未满10天出勤日为由克扣工资，想问一下这个扣法是否合法
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