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没签劳动合同，没交社保，违法辞职

劳动纠纷 2024-08-31 18:05 人浏览

共9位律师解答

收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张双倍工资差额等，同时就社保问题向用人单位所在地社保局进行投诉

连江涛律师认证

2024-08-27 13:53

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你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

杨宇艇律师认证

2024-08-28 09:35

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劳动者可以去申请劳动仲裁维权。

吴健弘律师认证

2024-08-29 08:31

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有什么可以帮你请用文字咨询

王邓明律师认证

2024-08-31 18:05

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可以要求支付双倍工资差额

陈磊律师认证

2024-08-28 11:11

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请具体展开说说你的情况

孙佳璐律师认证

2024-08-27 14:14

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如果您面临公司要求签署放弃社保的协议，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，您有权拒绝签署此类协议，并要求公司依法为您缴纳社会保险。若公司坚持要求签署，您可以向当地劳动监察部门举报或咨询专业律师采取进一步行动。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-27 13:13

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若公司拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，您可通过以下途径维权：1. 收集证据，如工作证明、工资条等，证明与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。2. 与公司协商，要求支付双倍工资。3. 如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付双倍工资。4. 仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

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2024-08-27 13:13

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违法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：1. 首先确定经济补偿金的基数，通常为员工离职前十二个月的平均工资。2. 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍，即工作年限×月平均工资×2。注意，计算时需考虑当地法律法规的具体规定，如有特殊情况还需咨询专业法律人士。

平台法律顾问团队官方

2024-08-27 13:12

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没签劳动合同，没交社保，违法辞职

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