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我在北京一家工厂上班，现在辞工，说要扣工资的百分之20，这样合理吗，难道说劳动工就不是人了吗。

其他 2012-07-12 18:21 人浏览

共12位律师解答

不合理，需要支付你全额工资，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

冉令涛律师认证

2012-07-10 13:54

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您好，不合法。可以要求支付正常工资。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-07-10 12:53

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用人单位的行为违反法，员工辞职只需要提前三十天通知即可，单位无权克扣工资，协商不成可同劳动仲裁方式解决。

王卉律师

2012-07-12 18:21
不合理，需要支付你全额工资.

李建成律师

2012-07-11 15:14
不合法，建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-10 17:42
单位违法，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

田野律师

2012-07-10 17:06
不合法。可以要求单位支付工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-10 15:16
不合理。辞职分试用期和转正后辞职。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-07-10 15:04
你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉。

李同红律师

2012-07-10 14:33
他们扣你工资是违法的！ 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430 【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释〔2001〕14号

法律快车律师团队律师

2012-07-10 13:31
用人单位不能随意克扣劳动者工资，你可以申请劳动仲裁维权。

姜超峰律师

2012-07-10 13:15
不合理，需要支付你全额工资，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

杨汉卿律师

2012-07-10 12:52

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