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一直在苏州担任前台工作（以工作一年半），领导忽然让我去广东工作2个月，因家庭原因我拒绝了。领导说因我没有去广东出差，造成影响恶略，要我写检讨并归档，且要我在公司大会时当中通读，请问这是否合理

其他 2012-07-19 21:49 人浏览

共10位律师解答

不合理。调动工作地点属于变更劳动合同，应征得劳动者的同意。

徐飞律师认证

2012-07-19 09:21

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公司变更员工工作地点岗位要与你协商一致你可拒绝公司的做法不合法

卜贤生律师

2012-07-19 21:49
调动工作地点属于变更劳动合同，应征得劳动者的同意

沭阳李钊律师

2012-07-19 09:00
你好，依据劳动合同处理，变动工作地点应该双方协商一致。你有权拒绝。

钱岑律师

2012-07-18 17:47
不合理，变更劳动地点应该经双方协商同意

郁丽律师

2012-07-18 17:32
不合理。调动工作地点属于变更劳动合同，应征得劳动者的同意。

法律快车律师团队律师

2012-07-18 16:57
劳动合同对工作地点进行了约定，你可以拒绝的，并要求单位支付经济补偿金。

沈培亮律师

2012-07-18 16:42
不合理。调动工作地点属于变更劳动合同，应征得劳动者的同意。

董毅智律师

2012-07-18 16:08
不合理的，你可以到劳动部门投诉。

刘建平律师

2012-07-18 15:43
不合理。调动工作地点属于变更劳动合同，应征得劳动者的同意。

易正街律师

2012-07-18 14:56

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