合同约定绩效考核差公司有权调岗降薪，现公司以无法胜任为由解除我的工程部经理职务，强行调至另一产品工程部任工艺员，理由为我十年前在新部门当过主管且我的专业是化工类适合新岗位，请问:1.我想请假须经新岗位领导批准，如此会不会被当作默认调岗？2.我认为我虽曾任职过新部门但那时是管理非现在纯技术，且己十多年没接触了，此理由充分？3.如申请劳动仲裁，要准备哪些证据资料，能否获得经济补偿？谢谢！

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