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我是2012年6月18号进的公司，2012年8月15号离职。公司规定每月15号发工资，所以7月份的工资理应是8月15日离职当天给我的。可是如今都9月份了，工资却迟迟没发。期间打电话去公司问明不发工资的缘由，公司就已各种理由敷衍我；就是不谈发工资的事。请问我该怎么要回我应的的工资呢？

其他 2016-10-17 21:47 人浏览

共8位律师解答

可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-17 21:47
你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁讨回属于你的工资。

程韦伟律师

2012-09-02 22:11
您好！申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-08-29 16:51
你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁讨回属于你的工资。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 15:13
据你的介绍，只要存在事实劳动关系，在协商未果的情况下，可以申请仲裁维权

王亚东律师

2012-08-29 14:48
要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。

田洪涛律师

2012-08-29 14:06
您好！申请劳动仲裁。

许传中律师

2012-08-29 14:02
1、要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。 2、公司严重违反了劳动合同中的有关条款，最为直接的是没有和你签订劳动合同中，没有按时足额支付劳动报酬，还辞退你。 3、你可以主张以下权利，08年10月至今，3个月零8天的双倍工资（今天是4月4日，实际上以劳动局最终决定时间为准，只会长不会短）即，你可以获得除工资外的，双倍工资。 5、公司违反劳动合同法与你解除合同，还要承担经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍（拿了赔偿金，补偿金就没有了，因为你工作的总时间不到6个月你的补偿金最多为1个月），因此你的赔偿金最多为2个月。总结一下，公司反正是违法了。你到劳动局去告它，你可以获得除工资全额支付外，另外可以获得5个月工资的总金额。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 14:02