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未签订劳动合同，因面试体检通过同意本人入职，导致本人从原单位辞职，而在辞职期间内对方忽然不再需要用人，造成本人损失。

其他 2020-04-29 18:28 人浏览

共12位律师解答

如果有通过你入职的书面通知，可以仲裁要求赔偿。

孙心远律师认证

2012-09-17 22:38

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　　一、个人提出离职分三种情况：nn　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn　　二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；nn　　三、相关法律依据：nn　　《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！n

平台法律顾问团队官方

2020-04-29 18:28

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1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

损害赔偿律师团队推荐

2016-03-18 15:12

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　　如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。n　　《中华人民共和国劳动合同法》n　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n

平台特邀律师推荐

2014-01-15 12:21

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可以要求赔偿。

刘建平律师

2012-09-18 16:54
如果有通过你入职的书面通知，可以仲裁要求赔偿。

林燕燕律师

2012-09-17 14:26
看你们是否签订有合同，

刘翔律师

2012-09-17 13:50
可以要求对方赔偿！

沈培亮律师

2012-09-17 11:23
公司同意你入职，是否有相关证据支持，比如入职通知书？有证据的话是可以要求公司赔偿的。具体不清楚的，可以联系我。

王辉律师

2012-09-17 10:41
是否有相关证据支持

法律快车律师团队律师

2012-09-17 10:38
公司同意你入职，是否有相关证据支持，比如入职通知书？有证据的话是可以要求公司赔偿的。具体不清楚的，可以联系我。

唐军芳律师

2012-09-17 10:06
看你们是否签订有合同，

法律快车律师团队律师

2012-09-17 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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