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女员工产假结束后，因原办事处撤销，公司要其去另外城市工作，女员工不接受。如何操作？

争议解决 2012-10-09 08:39 人浏览
共4位律师解答
  • 协商解除劳动合同，进行经济补偿。到另外城市工作属于调动岗位，需经过劳动者的同意
    周燕律师

    周燕律师

    2012-10-09 08:39
  • 1、浙江省高级人民法院民事审判第一庭 关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行） 。2、第四十二条 用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3、仅供参考！
    韩全啟律师

    韩全啟律师

    2012-10-09 08:15
  • 如果公司确实是客观原因导致要求女员工变更工作地点，而不是故意这样做，那么协商不成情况下，解除合同，并要求支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-10-09 07:10
  • 你好，协商解除劳动合同，进行经济补偿。到另外城市工作属于调动岗位，需经过劳动者的同意。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
    唐舒婓律师

    唐舒婓律师

    2012-10-08 14:10
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