本人为07年9月30日由市劳动保障局派遣至某单位工作，09年9月30日合同到期，8月31日该单位以书面形式通知终止合同，本人在该单位4年工作时间内工作积极认真，无不良记录，请问王律师，我应该得到哪些补偿，并且我在网上看到，在同等岗位上应该实行同工同酬，但我的工资却比同等岗位上的正式工相差甚远，请问能补回差价么？另外，劳动和社会保障部〔2008〕3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 请问我原单位在这些加班上没有履行这3条，我该如何要回这些差价，谢谢~！！！

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