根据《劳动法》规定，我公司编制公司规章制度，员工辞职需提前一个月提出书面申请，上班满一个月后办理相关手续解除劳动合同；又员工没有任何请假手续连续旷工三天，公司对该员工作除名处理。但有些员工希望公司开除他，恶意连续旷工三天，并要求公司开除他，给他做思想工作，让他上班，但员工恶意吵闹非要公司作除名处理。请问律师，我们该如何处理。

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