我是2011年3月7号与公司签署6个月的短期合同。但到了2011年5月，发现怀孕，公司在2011年9月7号又和我签了份合同，截止日到哺乳假结束，也就是2013年1月3号。我司在提前30天通知我，合同不续签，并答应给我补偿2个月的工资。我想知道这样合理吗？

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