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双倍工资补偿要求

其他 2012-12-12 20:33 人浏览
共6位律师解答
  • 1、自实际用工1个月后，应签订劳动合同，不签可主张双倍工资，工作一年以上，一般可以主张11个月； 2、建议留存郭律师号码，需要法律咨询，直接电联或预约，郭律师将会提供更加详细，更具操作性的意见。
    郭玉律师

    郭玉律师

    2012-12-12 20:33
  • 单位自用工之日起建立劳动关系，一个月内应当签订劳动合同，否则自第二个月的第一天起，支付双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同的，用工单位未与劳动者签订的，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-11 21:33
  • 可以的，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-11 19:15
  • 什么问题？
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2012-12-11 17:47
  • 具体情况可以来电咨询我。
    王世方律师

    王世方律师

    2012-12-11 12:51
  • 单位自用工之日起建立劳动关系，一个月内应当签订劳动合同，否则自第二个月的第一天起，支付双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同的，用工单位未与劳动者签订的，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资。
    苌勇律师

    苌勇律师

    2012-12-11 10:00
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