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2006年3月4日进了这家公司上班，一直没有签劳动合同；除春节外其他节假日都在上班，加班费每次只有50元；07年12月份前没有买社保，住房公基金也没买；工资卡银行也换过一次，银行转账记录也提供不全；劳动法规定没签劳动合同可以申请双倍工资赔款？经济补偿怎么算？加班费如何追回？与公司谈不妥，找劳动仲裁社保不全，工资卡的银行记录不全，怎么办？急需请律师帮助，需要付多少钱？

仲裁 2012-12-19 12:36 人浏览
共5位律师解答
  • 未签订劳动合同的双倍工资赔偿的请求已经超过时效，不能获得赔偿。但是，要求单位补缴社保和赔偿其它赔偿金（如加班费等），需要根据具体情况分析、以及收集相关的证据。律师费的问题建议当面咨询，通过了解实际的情况才能确定的。
    何金宝律师

    何金宝律师

    2012-12-19 10:45
  • 未签劳动合同的双倍工资赔偿已经超过时效，不能获得赔偿。其它赔偿金，需要根据具体情况分析。
    余祖舜律师

    余祖舜律师认证

    2012-12-19 09:09

     咨询我
  • 未签劳动合同的双倍工资赔偿已经超过时效，不能获得赔偿。其它赔偿金，需要根据具体情况分析。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-19 12:36
  • 未签劳动合同的双倍工资赔偿已经超过时效，不能获得赔偿。其它赔偿金，需要根据具体情况分析。
    何星律师

    何星律师

    2012-12-19 09:20
  • 可以要求双倍工资赔偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-12-19 07:28
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