咨询详情

培训协议有效性及服务期内离职违约责任咨询我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个月，作为工程师支持公司的某个项目开发。但是要求我必须签订培训协议，服务期为5年，并约定在服务期间离职需支付违约金。然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作）。然后公司计划在未来2年让我待在那边继续工作。但因为家庭原因，我提出离职，公司则以服务期协议让我支付违约金，并暂扣最后一个月的工资，补助社保等。请问律师，这份协议有效吗，需要支付违约金嘛？

其他 2012-12-27 21:07 人浏览

共12位律师解答

协议无效，单位没有给你特别培训，不应约定服务期。

赵瑾律师

2012-12-27 20:10
协议无效，单位没有给你特别培训，不应约定服务期。

张建生律师认证

2012-12-27 18:02

咨询我
协议有效，但是没有实际履行，你不需要支付违约金。

吴广亚律师认证

2012-12-27 18:40

咨询我
协议无效，单位没有给你特别培训，不应约定服务期。

张辉律师认证

2012-12-27 19:52

咨询我
单位没有给你特别培训，不应约定服务期。

田洪涛律师

2012-12-27 21:07
协议有效。

周雪峰律师

2012-12-27 18:51
协议有效，但是没有实际履行，你不需要支付违约金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-27 17:56
根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另根据劳动合同法实施条例第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。协议有效，但是如果违约金数额过高，你可以就违约金问题向公司提出异议。

包更生律师

2012-12-27 17:32
协议有效

赵鸿杨律师

2012-12-27 17:29
无需承担违约责任。

杨征东律师

2012-12-27 17:27
公司不能证明培训则有关条款无效

李冰律师

2012-12-27 17:08
协议有效，但是没有实际履行，你不需要支付违约金。

王斌律师

2012-12-27 17:02