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公司2年没有按规定发加班工资，每年只发10天节假日加班工资，我协商无果后提出辞职，在公司不同意的情况下在5天后不在上班，现在公司用扣我一个月的工资作为赔偿金，这样是合法的吗？

其他 2012-12-31 08:49 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法,且用人单位可能存在其他侵害你合法权益的情况. 建议你与律师详细沟通,可以电话联系我.法律咨询免费
    陈萍律师

    陈萍律师

    2012-12-31 08:49
  • 不合法 公司违法在先 你可以申请劳动仲裁 获得经济补偿金 经济赔偿金等
    金峰律师

    金峰律师认证

    2012-12-30 22:02

     咨询我
  • 第一：你可以随时解除劳动合同第二：掌握好你在公司工作的证据，离职后直接到法院起诉，要求公司给予双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-30 21:37
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