妹妹在一家医院担任药房的工作已经有4年多了，2012年12月31日突然接到医院领导的通知要求终止合同，2013年不再聘用。按照正常的话她是每隔2年签署一次合同，在2012年10月31日已经到期，但是单位当时到期没有提出解聘，这样是不是可以算已经续签合同了。关键是她没有犯任何错误，理由就是合同到期不签了。是一家公立的社区医院。请问院长有权这样做吗，他这么做对不对的？

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