请问： 我公司有一员工06年10月进入本公司，合同分一年一签，今年合同到期后公司不打算再与其续签，请问该支付此员工几个月的经济补偿金？补偿金的赔付标准又是如何？如果公司于今年9月提前辞退该员工，那应该支付给其几个月的经济补偿金？（有人说：经济补偿金的赔偿以08年新劳动法颁布的那年算，如按此说法，那该员工不就只有一年半的合同在赔付的范围内，06、07年都不算了？）
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2009-09-17 09:35
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如果是单位提前解除劳动合同，那应该从员工实际进单位起计算工龄，支付相应经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
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如果是合同自然到期和员工终止劳动合同关系，那应该是从08年1月1日起计算劳动者工龄，并予以相应补偿，如果是单位提前解除劳动合同，那应该从员工实际进单位起计算工龄，也就是06年起计算，支付相应经济补偿金。
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支付3个月本人工资（前12个月实际工资平均值）的补偿金。
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