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我以在一用工单位从事同一工种已4年，但没签劳动合同，昨天突然被解除，理由是单位人太多，是否享受经济补偿金，该单位这种做法妥当吗

其他 2013-03-12 16:30 人浏览
共6位律师解答
  • 不妥当，你享有双倍工资及经济补偿金，可到劳动局投诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2013-01-27 12:00

     咨询我
  • 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    云阳解浩律师

    云阳解浩律师

    2013-03-12 16:30
  • 可以要求经济补偿金
    刘芳杰律师

    刘芳杰律师

    2013-01-28 12:58
  • 可以要求经济补偿金
    谢光辉律师

    谢光辉律师

    2013-01-27 15:58
  • 要立即申请劳动仲裁，具体可与我联系商定。
    林传雄律师

    林传雄律师

    2013-01-27 14:04
  • 不妥当，你享有双倍工资及经济补偿金，可到劳动局投诉。
    黄大光律师

    黄大光律师

    2013-01-27 09:49
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