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公司员工上班期间，因公司机器失误，导致员工手受伤（稍重),医生在病历本上注明并建议此员工需休假半月，才可完全康复。而按照公司规定，此伤只需带薪休息三天即可上班做些轻微的工作，除三天之外休假时间均按请假计算，不按带薪休假计算考勤。请问，若此员工执意要按照医生建议休假，除三天以外的时间，我公司是否要支付该员工薪资，国家有规定没有？谢谢！

其他 2012-04-18 00:23 人浏览
共6位律师解答
  • 应该按照医生建议休假。 员工执意要按照医生建议休假，除三天以外的时间，公司应该支付该员工薪资。 若还有疑问或需律师帮助，可直接电话咨询我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2009-09-21 08:56

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  • 按医嘱休息，休息期间有工资。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2009-09-21 09:01

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  • 　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2012-04-18 00:23

     咨询我
  • 工伤治疗期间以鉴定结论为准
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2009-09-22 13:49
  • 申请工伤认定。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-21 21:28
  • 工伤期间原来工资待遇不变。详细情况可以来电或来所面谈（咨询免费）地址：深圳市莲花支路1002号（深圳市中级法院对面）
    胡开盛律师

    胡开盛律师

    2009-09-21 10:07
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