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我是公司管理人员,我公司现在有几个员工有5天不上班了没有办理任何离职手续,怎么处理好呢?

其他 2013-03-07 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,一般来说,根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定,员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了,如果能取得在其他厂上班的证据,解除劳动合同更没有问题了,因此可以限期请他们搬离公司,在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
  • 您好。 如有证据证明他们已经在其他公司工作,可以张贴布告要求他们限期搬离宿舍,至于他们的工资,建议尽早结清给他们。
  • 你好,一般来说,根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定,员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了,如果能取得在其他厂上班的证据,解除劳动合同更没有问题了,因此可以限期请他们搬离公司,在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
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