咨询详情

2012年3月到2013年2月底，我在那单位做，没有签书面合同，当时说好的，平时工资一半，年底拿一半，到年底了就拿了几千元，我2月份过完年提出辞职，给了公司十天的时间招人，现在还们还欠我10天的工资，1000元不给我了

其他 2013-03-17 22:47 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-03-15 20:17

     咨询我
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-03-15 21:29

     咨询我
  • 你可以申请仲裁，要求支付你双倍工资，和经济补偿金。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2013-03-15 18:32

     咨询我
  • 可以要求公司承担双倍工资
    卜亚夫律师

    卜亚夫律师

    2013-03-17 22:47
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-03-16 10:49
  • 你好，公司未与你方签订书面劳动合同，构成违法，你方可以主张公司支付双倍工资和补缴社保，协商不成，可以提起劳动争议仲裁。
    孙祥环律师

    孙祥环律师

    2013-03-15 19:47
  • 除了每月双倍工资还可以多领取一个月工资作为补偿。
    王甄律师

    王甄律师

    2013-03-15 18:06
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    强相银律师

    强相银律师

    2013-03-15 17:58
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
建德市律师 富阳区律师 淳安县律师 余杭区律师 上城区律师 拱墅区律师 临安区律师 萧山区律师 桐庐县律师 滨江区律师 临平区律师 钱塘区律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟