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公司不与员工签订用工合同,员工应如何保证自己的权利,

其他 2009-11-12 22:43 人浏览
共4位律师解答
  • 可以主张双倍工资 如果满一年以上 可以要求单位签订无固定期限的劳动合同 同时主张社保等待遇
  • 可索要双倍工资.如要求解除劳动合同,还可索要经济补偿金. 如需法律帮助,请联系本律师。
  • 收集存在事实劳动关系的证据,打劳动仲裁官司来索要未签劳动合同的双倍工资。
  • 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 可以申请仲裁维权! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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