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我于1999年5月到昆山一家台资企业打工，至今有9年多，公司于2007年7月分立更名为一新公司，最近一期的劳动合同（老的公司名义）是2007年7月1日~2008年6月30日，现在公司要以新公司名义，与我签订劳动合同，我认为公司有规避新《劳动合同法》的行为，这期劳动合同即将到期，我不想再续签合同了，由此，我有一些劳动争议的问题想请教你， 1、按新的《劳动合同法》，我不再续签合同，公司是否要赔偿济经补偿金？如果有的话，该如何计算？ 2、我从1999年5月进公司，在公司连续工作9年多的时间，公司从2002年3月开始才为我办理养老保险、2005年1月开始才为我办理住房公积金，对此，我是否有追偿的权利？如果有的话，我该如何追偿？ 3、根据江苏省有关规定，每年夏季，企业对员工应该有4个月的高温补助费，这项开支是列入企业成本费用的，但在公司连续工作的9年多的时间内，我们没有得到过一次高温补助费，我们是否有追偿的权利？如果有的话，我该如何追偿？ 相对公司，我们是弱势群体，以上问题，烦请赐教，谢谢！！

争议解决 2008-06-21 11:06 人浏览
共2位律师解答
  • 到期你自己不愿意签定的没有补偿.保险已经过了时效.住房公积金不是强制性要求,高温费也只是一个建议,没有强制性要求.劳动局一般不支持 苏州陈律师.13776013268 www.szlawyeronline.com
    陈涛律师

    陈涛律师

    2008-06-21 11:06
  • 到期后只有一个月补偿，保险和高温费应该给补上，可寻找理由解除劳动关系，具体情况可电话联系。 满意请按采纳
    陈海燕律师

    陈海燕律师

    2008-06-20 21:21
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