你好，我在江苏某市的国企工作，从1993年7月至今已满20年，公司和我的签的是无固定期限公司，记得1993年7月刚进公司工作时的月工资只有180元，一共拿了好几年，当时同岗位的在编人员每月工资是我的好几倍，现在是3200元左右（含加班费、奖金等），但比同岗位的在编正式工要少五、六百元，最近公司要裁员，想问各位律师，像我这种情况按照新的劳动法应该补偿多少？另外可不可以要求公司按照新的劳动法同工同酬补偿经济
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