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我公司刚刚成立，初始的营业额较小，我们招聘多是兼职的或者非全日制的员工，我们必须要给买保险吗？

其他 2016-08-05 10:44 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-08-05 10:44

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  • 公司缴费基数相关规定
    缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
    缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
    社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2013-12-11 19:06

     咨询我
  • 单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。
    职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
    养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。）
    失业：单位2%，个人1%。
    医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
    工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
    生育：单位1%，个人0%。
    公积金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
    各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-07-25 06:29

     咨询我
  • 如果你招收的人员已在别的单位上了保险的，可以不再交纳；如果在别的单位没有交纳，就应当上保险，尤其是工伤保险
    王保民律师

    王保民律师

    2009-12-17 09:45
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