你好，我在公司连续工作了13年，我的每月工资是4200，签合同工资是1620，现在老板发我病假工资每月1620计算，合理吗
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2013-08-23 17:36
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在法律上可能不违法，当然如果公司规章制度规定的待遇高于这个除外，
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在法律上可能不违法，当然如果公司规章制度规定的待遇高于这个除外，
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