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已经辞职未发工资,已经辞职，老板没发工资，打的欠条

其他 2016-09-24 02:57 人浏览

共10位律师解答

按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

平台特邀律师推荐

2016-09-24 02:57

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

法律快车咨询顾问

2015-07-21 12:27

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳动纠纷律师团队推荐

2010-06-18 19:31

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在浙江起诉，拿着欠条直接到法院起诉，这种情况不需要经过劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2010-02-27 15:07
应当到浙江起诉，建议委托律师代理，详情电话联系或面谈

潍坊徐志友律师

2010-02-01 12:05
应当到浙江起诉，建议委托律师代理，详情电话联系或面谈/

张吉全律师

2010-01-31 20:39
应在浙江起诉，如需帮助，可联系我。

张文华律师

2010-01-31 19:55
诉讼以被告所在地为准。所以，你应该在浙江！

倪明前律师

2010-01-31 19:30
你的问题涉及比较多的法律知识及技巧，如你想得到更确切的解释，建议详情请致电免费咨询。

王景生律师

2010-01-31 19:20
应在俱乐部所在地起诉。

丁德峰律师

2010-01-31 13:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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