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我入职还不够一个星期,在入职当日签订3年的固定期限劳动合同,约定试用期为6个月,并且这6个月试用期包含在3年的劳动期内。合同规定为公司服务未够三年辞职,则需要支付2万元的培训费用。请问在试用期内辞职是否要支付公司的培训费用、违约金或者其他费用?如果转正后辞职又会怎样呢?

其他 2010-04-19 13:28 人浏览
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