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员工工作8年,但一直没有合同,目前一是年龄超过60岁,二是工作出现重大失误,被单位辞退,还需要补偿吗?

其他 2010-06-04 09:58 人浏览
共2位律师解答
  • 那要看你们的规章制度中是否有出现重大失误,可被辞退的约定,如有可辞,如没有辞退就没有依据.另外辞退和合同到期都是要给职工给予经济补偿的
  • 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是可以在61周岁前申请仲裁维权。等。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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