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我从2008年3月进入公司，但现在还没有签订劳动合同，而且进入公司的时候是上的8个小时，从2009年10开始上12小时，虽然给了加班工资，但没有书面的协议

其他 2020-04-22 17:36 人浏览
共8位律师解答
  • 可要求双倍工资等
    程昌平律师

    程昌平律师认证

    2010-06-06 23:03

     咨询我
  • 在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？
    1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
    2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
    4、可以要求支付一个月的代通知金；
    5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
    6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
    7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
    8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
    10、建议委托律师代理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-22 17:36

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    房产纠纷律师团队律师

    房产纠纷律师团队推荐

    2012-04-23 12:20

     咨询我
  • 建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2010-09-14 01:35

     咨询我
  • 可以要求公司支付双倍工资
    杨勇律师

    杨勇律师

    2010-06-06 21:50
  • 可以要求，但证据方面您需要有所准备。
    徐振律师

    徐振律师

    2010-06-06 12:37
  • 可以要求给予相应的赔偿
    金贵仁律师

    金贵仁律师

    2010-06-06 11:53
  • 可以要求双倍工资。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-06-06 11:34
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