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现在产假是几号晚婚晚婚生育30天以上?

劳动纠纷 2021-05-17 11:35 人浏览
共2位律师解答
  • 如果是与事业单位签订劳动合同的员工按照《劳动法》的规定依法享有3婚假,晚婚的增加7天。《劳动法》规定:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    如果是事业单位具有事业编制的工作人员,那么不受劳动法调整,应当参照该单位的相关规定执行。
  • 需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁。
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