您好，我想问您，在试用期内辞职是否意味着您必须在辞职后工作半个月？在签订合同时，有三个月的试用期来工作一整年，还有一笔不到半年的培训费。你可能根本没有参加过培训，但该单位在上岗前进行了自我培训。你还需要赔偿培训费吗？？
劳动纠纷
2022-06-21 08:47
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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