我从2015年3月31日开始工作已经四年了。公司未签订劳动合同，未缴纳社保。现在，该公司将迁至2019年4月10日。如果我们不去，我们可以要求赔偿双倍11个月的工资赔偿违反劳动合同法？此外，未提前一个月书面通知公司搬迁。我们可以要求经济补偿吗？

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