你好，这个要看有没有提供担保，还有保证期限时效问题
监护人怠于履职，村委、律师、法院合力守护被监护人
当监护人怠于履行监护职责时，如何申请变更监护人，维护被监护人的合法权益？【案情介绍】罗某是XX村的村民，1990年前后，罗某被诊断患有某疾病，至今未恢复。罗某的
丘敏律师
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一方抚养时爷爷奶奶是否有探望权？
【案情】徐某与吴某于2018年5月经人介绍相识谈婚，2018年9月办理结婚登记，婚后生育儿子徐小某。在徐小某出生不到两个月时，徐某因突发疾病身亡。吴某与公婆的矛
汤丽律师
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婚前借名买房婚后过户，是婚前财产还是夫妻共同财产？
【基本案情】李某与王某系夫妻关系，双方于2010年9月3日登记结婚，婚后未生育子女。李某于婚前借用朋友周女士名义购置经济适用房一套，购房出资系李某及其母亲、姥姥
汤丽律师
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彩礼是否是女方个人财产？
【基本案情】原告王某1系被告张某与王某2婚生女，张某与王某2于2007年5月1日办理离婚手续，王某1在父母离婚后一直和母亲张某居住生活至结婚前。2018年8月1
汤丽律师
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夫妻分居期间一方是否可以起诉探望权？
【基本案情】李某与王某于2013年登记结婚，双方感情良好，2014年生育一女小李。后因李某工作调动至外地，导致二人长期两地分居。2018年，双方产生离婚纠纷而继
汤丽律师
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一方婚前隐瞒重大疾病，另一方怎么办？
【基本案情】王某与李某于2020年12月登记结婚。婚后共同生活期间，王某发现李某患有淋病，遂以李某结婚登记前隐瞒不宜结婚的重大疾病、未如实告知为由，诉至人民法院
汤丽律师
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夫妻一方擅自出卖房屋是否有效？能否过户？
【基本案情】李某将夫妻共有但登记在其一方名下的房屋出卖给刘某，在签订《房屋买卖合同》时李某的配偶陈某也出具同意销售的证明，但过户时李某配偶陈某表示不同意售卖，不
汤丽律师
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抚养非亲生子女如何索赔抚养费用以及精神损失
【案情简介】原告与被告韩某在2010年6月在广东打工因业务相识并建立恋爱关系，2011年3月分手后，原告4月回老家，被告遂声称怀孕。被告于2012年2月1日与原
汤丽律师
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婚后父母出资购房是借款还是赠与？
【案情简介】刘某与黄某系夫妻关系，李某与刘某1系夫妻关系。刘某1系刘某与黄某之子，李某系刘某与黄某之儿媳。刘某、黄某、刘某1均为河北省户籍，李某为北京市户籍。2
汤丽律师
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到底应不应该返还彩礼
案件介绍：两人经人介绍后确定恋爱关系，随后男方向女方支付了见面礼1万元，过了2个月，男方又向女方支付了彩礼16万元，同时购买了黄金戒指一枚价值1000元、购买衣
林振富律师
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无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么
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#解除劳动合同的补偿
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改名字具备哪些条件
改名字需满足条件，如未成年需监护人同意，成年人可自主申请。需...
#姓名权
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不当得利诉讼时效过了怎么办
不当得利诉讼时效过期，双方可协商、寻找中断证据解决。超时效可...
#不当得利
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麻烦问一下拼多多买的东西，给我造成伤害改怎么办
按双方交易约定处理了
租车时，保险收多可不可以退回
是应当返还的，否则构成不当得利的
小孩被大人打了！报警还没调解
就涉及的赔偿等协商未果，遭受侵害一方可以通过诉讼等方式维权的
租车平台收多保险费用是可不可以要返回
可以主张返还的，积极协商未果，及时诉讼维权的
犯故意伤害罪用坐牢吗
犯下故意伤害罪即使赔偿后仍需承担刑事责任，必须坐牢。赔偿可以作为从轻处理的一个因素，但不能免除刑事责任。依据法律规定，伤害他人应赔偿相关费用，否则将面临更严厉的法律制裁。
别人用我照片当头像发朋友圈没有经过我同意
如果别人用您照片当头像发朋友圈，但并没有进行商业目的或人身攻击，那么通常不被视为违法。但请注意，这并不意味着您可以完全放任他人使用您的肖像。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十条，即使出于非商业目的，也需符合一定条件，如个人学习、艺术欣赏等，并在必要范围内使用已公开的肖像。
开设赌场罪什么情况不捕不诉
开设赌场罪在犯罪事实不清、证据不足或无法认定构成该罪时不捕不诉。依据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，开设赌场罪需犯罪事实清楚且证据充分。若情节明显轻微或证据不足，可能不追究刑事责任。不及时处理可能导致案件拖延，影响司法公正和效率。
盗窃拘留六天会有案底吗
关于盗窃被拘留六天是否会有案底的问题，一般来说，行政拘留不会留下犯罪记录的案底。这种拘留通常是针对轻微违法行为的，例如偷钱的情况。但请注意，虽然不会留下犯罪记录，但行政拘留的记录在公安机关有关部门是可以查到的，可能会对今后的生活和工作产生一定影响。因此，建议遵守法律法规，避免涉及任何违法行为。
本人只与公司签订了两份劳动合同，这种公司违法吗？这种情况会有什么后果？
法律分析：1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
