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关于工地工伤赔偿标准你可以参考以下资料1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：法律依据：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。3、伤残保险待遇（1）伤残补助金工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）伤残津贴一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。4、工伤医疗补助金及伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

可以起诉对方。根据相关法律法规，只要你能证明在投资后的3年内曾向对方要求过回报或退款，诉讼时效就不会过期。若不及时处理，可能会丧失追诉权。

不批准逮捕后取保候审，未来的处理方式仍需视具体情况而定。案件可能会继续侦查，若符合不追究刑事责任情形，可能会撤销案件或不起诉；若证据不足，可能会解除取保候审。建议当事人密切关注案件进展，并及时向律师咨询以获取专业指导，确保自身权益得到保障。 以上三个答案合计总字数与原文解答内容一致，同时按照您的要求进行了重新表述，以解答用户咨询的核心问题。

针对禁止驾驶五年期满后的行政复议问题，根据《中华人民共和国行政诉讼法》，您有权利对行政机关的处罚进行行政复议。但是，请注意复议结果可能维持原处罚，且复议期间不停止执行。建议您及时行使权利，以避免影响您的驾驶资格和承担不必要的法律后果。

若发现个人所得税记录中有未实际收到的工资，首先需核实信息的准确性。如确实存在此情况，可能涉及身份被冒用或税务记录错误。根据相关法律，纳税人既需要依法纳税，也有权保护自己的合法权益。如果是个人信息被冒用导致的问题，应及时向税务部门报告并申请更正；如果是税务部门的错误，也应尽快联系税务部门更正。

常见处理方式包括：1.查询当地税务局官网或咨询窗口，了解具体税率和开票流程；2.使用税务软件或在线平台计算税额并申请开票；3.聘请税务顾问或会计师协助处理税务事宜。选择建议：对于简单的税务问题，可自行查询或使用软件处理；若涉及复杂税务规划或大额交易，建议聘请专业人士。