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关于工地工伤赔偿标准你可以参考以下资料1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：法律依据：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。3、伤残保险待遇（1）伤残补助金工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）伤残津贴一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。4、工伤医疗补助金及伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

在开庭时，如果符合一定条件，是可以申请取保候审的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于那些可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判处有期徒刑但不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，取保候审是可能的。这样做可以避免不必要的羁押，同时保障案件的顺利进行和当事人的合法权益。

老年人打未成年是否犯罪视情况而定。依据《中华人民共和国刑法》，若未成年人受伤程度达到轻伤及以上，老年人可能涉嫌故意伤害罪。如不及时处理，老年人可能面临刑事责任，同时未成年人的身心健康也会受到严重影响。

物业一般有义务提醒停车费到期。依据《物业服务收费管理办法》及《民法典》相关规定，物业服务企业应与业主明确停车费用及相关服务内容。若物业未提醒导致额外费用，可能涉及合同违约，需承担相应责任。不及时处理可能影响业主权益，造成费用纠纷。

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针对主卧室木地板被水浸泡的情况，根据相关法律法规，业主有权要求赔偿地板损坏及维修费用。但具体赔偿范围应依据实际情况确定，超出合理范围的请求可拒绝。如双方协商不成，可通过法律途径起诉确定具体损失。